一月是跟踪意识月。更多信息，包括资源，请点击在这里． 资料由SPARC提供。

 

如欲索取有关性骚扰及性别歧视的校董会政策3020，请按此。

查德龙州立学院第九章办公室用途

CSC第九章办公室的目的是制定，实施和监控校园范围内的努力，以确保遵守第九章立法。第九条办公室是有关性别歧视问题的中心资源。

该办公室为学生、工作人员和教职员工提供持续的培训和教育，并制定方案和举办活动，讨论健康关系、性暴力、跟踪、亲密伴侣暴力、旁观者干预和同意等问题。

如果您认为自己或他人在查德隆州立大学校园受到性骚扰或基于性别的歧视，您可以通过308-430-0980或通过电子邮件titleixcoordinator@csc.edu向临时第九章协调员Morgan Cullan报告不当行为。如果有紧急威胁，请联系911(或拨打校园电话9-911)。

本地资源

性骚扰和歧视声明

性暴力和性骚扰是法律和董事会政策3020和Chadron州立学院禁止的。基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、性别认同、年龄、残疾或其他受保护状态的歧视或骚扰在我们的校园社区是不能容忍的。性别歧视包括性侵犯、性/性别骚扰、约会或家庭暴力、性暴力、跟踪和报复。学院将采取合理和适当的行动，防止、纠正和处罚违反董事会政策和平等机会原则的骚扰或暴力行为。

 

查德龙州立学院和内布拉斯加州州立学院董事会致力于提供一个环境，让所有参加大学课程和活动的学生都能在一个没有非法歧视、骚扰或暴力的氛围中共同工作。

法律和董事会政策禁止性暴力和性骚扰，Chadron州立大学不会容忍任何形式的性暴力或性骚扰，包括但不限于性侵犯;跟踪;约会暴力;家庭暴力;熟人、约会对象或陌生人强奸;不经双方同意的性交;性网络骚扰或性欺凌。

查德龙州立大学将采取适当的行动，防止、纠正和处罚违反董事会政策和平等机会原则的骚扰或暴力行为。